COCEMFE LAS PALMAS

Desde que el usuario contacta con el SIL se inicia un proceso de actuaciones por parte de las diferentes áreas que tiene como objetivo trazar un “Itinerario Personalizado de Incorporación al mercado de trabajo” en sucesivas etapas, y ajustado al “perfil inicial” de la persona.

Concertar cita para entrevista personalizada de empleo en la que se le informa de la documentación a aportar:
- Tarjeta de Demanda de Empleo.
- Fotografía tamaño carnet.
- Fotocopia del D.N.I.
- Fotocopia del Certificado de Minusvalía.
- Curriculum Vitae.
- Vida Laboral.
- Originales de Títulos y Diplomas para su contraste.
Entrevista personalizada de empleo.
- Se le informa sobre el SIL y su funcionamiento.
- Se realiza una “Entrevista Ocupacional” en profundidad, donde:
  - Se valora el perfil personal y socioprofesional (nivel de formación, experiencia profesional, aptitudes, actitudes hacia el empleo, motivación, limitaciones, intereses profesionales, etc).
  - Se establece uno o varios objetivos profesionales.
  - Se elabora un itinerario personalizado y un conjunto de actuaciones para conseguirlo.
  - Se establecen fórmulas de seguimiento en la Orientación.
Se informatizan sus datos incluyéndolo en la base de datos de demandantes del SIL .
Dichos datos están protegidos de acuerdo a la normativa vigente y sólo se utilizan para aquellos fines para los que la persona ha concedido autorización.
Se deriva al Área adecuada (Formación y/o Empleo).
Para aquellos usuarios que se considere oportuno se establece con ellos un Itinerario formativo en función de los intereses y necesidades personales.
Aquellos usuarios para los que se considera oportuno que comienzen una búsqueda activa de empleo se realizan diferentes acciones en función de la persona:
- Búsqueda activa de empleo de forma autónoma.
- Bolsa de empleo.
  - Incorporación a los procesos de selección de candidatos para las ofertas de empleo.
  - El SIL le cita cuando surge una oferta de empleo adecuada a su perfil socioprofesional.
  - Si es de su interés, le deriva a la empresa ofertante.
  - Usuario y empresa informan al SIL sobre el resultado de la selección.
  - Si el usuario participa en varios procesos de selección sin acceder a ningún puesto, se le cita para una entrevista de seguimiento/contraste con la cual elaborar un diagnóstico a partir del cual poder establecer las oportunas correcciones y tomar las desiciones adecuadas.
- Si en un determinado tiempo no se ha ajustado su perfil a ninguna de las ofertas recibidas y no ha encontrado empleo por su cuenta, se revisa su curriculum a fin de establecer un posible reciclaje/reorientación profesional.
Una vez la persona a encontrado trabajo se realizan tareas de seguimiento.